給与計算

毎月の給与計算から年末調整まで、アウトソーシングしたい

毎月必ず行わなければならない給与計算。
手当や残業が多く、結構、大変だと思われていませんか？

残業代の計算方法が誤っていることも多々見受けられますし、実際、退職時に多額の残業代を請求された、という社長の声もお聞きします。

「うちは基本給だけだから心配ない」

という場合でも、頻繁に改訂される社会保険料率に対応しきれず、知らないうちに会社が負担する社会保険料が増えていた、なんてことも起こりえます。特に年金は一生付いて回るもの。
平成21年度から始まった「ねんきん定期便」にも厚生年金加入記録が記載されるようになり、たとえ退職した従業員であっても、会社の責任が問われかねません。

社会保険労務士法人東京第一は、会社が抱えるリスクを回避し、負担する社会保険料も意識した給与計算を行うことで、「事業に専念する社長」をサポートすることはもちろん、「業績が上がる組織作り」までサポートいたします。 

給与計算サポートの流れはこちら

サポートA･･･社会保険手続き

サポートC･･･就業規則の作成・改訂

サポートD･･･助成金の相談・申請

サポートE･･･会社設立