H21/12/16     雇用調整助成金 ~受給要件緩和~

H21/11/15     雇用保険の加入対象者 ~パートでも対象~

H21/10/16     実習型雇用助成金 ~実習・座学研修で最高210万円~

H21/09/12     創業時の助成金~受給資格者創業支援助成金・基盤人材確保助成金~

H21/08/12     雇用調整助成金 ~協定と給与計算~

H21/07/09     雇用調整助成金 ~会社を救うには早期活用~ 

H21/06/11     不景気でも助成金活用で乗り切る ~相談から実行へ~

H21/05/16     給与はいくらにするべきなのか  ~社会保険の制度が重要~ 

H21/04/22     残業代は本当に支払うべきか ~給与計算の難~

H21/03/20     中小企業緊急雇用安定助成金 ~休業手当助成~      

H21/02/21     従業員の給与体系 ~新年度を前に対策を~        

H21/01/15     従業員解雇の是非 ~雇用時の労働契約締結~      

H20/12/15     残業代割増率の引き上げ ~賃金制度の改定検討を~  

H20/12/01     裁判員制度と就業規則 ~就業規則の再点検必須~    

H20/11/15     適格年金廃止への対応 ~中退共の活用~         

H20/11/01     助成金制度の有効活用 ~国の施策を先取り~            

H20/10/15     創業に伴う助成金制度 ~経費または人件費への助成~ 

H20/10/02     社会保険の標準報酬月額 ~社会保険事務所による改定、年金への影響~ 

H20/09/15     管理監督者の判断基準 ~採用責任などを通達~     

H20/09/01     企業年金の請求漏れ ~加入歴のある方は自己申請~  

H20/08/15     5つの安心プラン ~在職老齢年金の制度見直しも~      

H20/08/01     派遣労働の規制検討 ~柔軟な働き方とのギャップ~       

H20/07/18     労災認定の増加 ~非正規社員の過労死~         

H20/07/01     会社営業トラブルの回避 ~根本は労使関係~       

H20/06/15     両立支援策の拡充 ~仕事と家庭の両立促す~       

H20/06/01     改正パートタイム労働法② ~通常の労働者への転換推進義務~ 

H20/05/15     改正パートタイム労働法① ~労働条件の明示義務~   

H20/04/29     労働契約の変更に配慮 ~不利益変更回避や労使同意を~ 

H20/04/18     ねんきん特別便 ~確認はがきなどの提出を~       

H20/04/08     労災認定基準 ~労基署、家族の記録で認める~     

H20/03/31     職場の配置転換訴訟 ~一方的な対応は違法?~    

H20/03/22     60歳以降の最適賃金 ~公的給付の有効活用を~    

H20/03/11     時間外手当の割増率増加 ~残業抑制となるか~    

H20/03/02     管理監督者の扱いを再考 ~飲食業の労働改革~    

H20/02/24     宙に浮いた年金記録問題 ~全記録の修正は可能か~ 

H20/02/17     就業規則の重要性 ~企業防衛には不可欠~      

H20/02/11     定年後の再雇用制度について ~適正な賃金水準はどのくらいか~ 

H20/02/03     管理監督者への残業代支払い訴訟 ~法律と実態との乖離~ 

H20/01/26     労働・社会保険の加入者層について ~適用基準の強化も検討~ 

H20/01/19     労働契約法の意義 ~就業規則の重要性高まる~     

H20/01/12     厚生年金未納事業所への対応強化 ~厚労省、強制徴収へ~  

H20/01/07     パート労働者への労働条件明示義務厳格に

                          ~4月からパートタイム労働法が改正~

H19/12/27     派遣労働のあり方 ~今後も企業は積極活用するのか~  

H19/12/24     外国人看護師らの受け入れ体制 ~インドネシアから実現へ~

H19/12/18     ワーク・ライフ・バランスの実現 ~業務遂行のあり方を再検討~

H19/12/11     女性労働者の正社員化加速 ~年金財政の未来は明るい?~ 

H19/12/05     厚生年金の企業側未納責任問題 ~特例法案、衆議院で可決~ 

H19/11/30     働く高齢者への年金減額は必要か ~ジャパンマネーの流出懸念~

H19/11/26     障害者の雇用率アップ ~30万人を突破~ 

H19/11/21     退職所得への課税方法 ~増税の可能性も~  

H19/11/16     定年見直しによる助成金 ~高齢法の適合要件~  

H19/11/11     パートタイム労働法の改正について ~雇用継続の見直し論も浮上か~ 

H19/11/07     企業の長時間労働是正増える ~残業の申請・承認を厳格化~ 

H19/11/02     年金制度はどうあるべきか ~保険料方式か税方式か~  

H19/10/31     サービス残業代、23億円支払い ~中間決算赤字に、有価証券売却で補填~

H19/10/25     女性の育児支援で産後就労増加へ ~追加費用は1.5兆円~ 

H19/10/19     正規労働者減少 ~30代男性は長時間労働~ 

H19/10/12     高齢者継続雇用制度の導入充実 ~有給休暇取得率は伸びず~

H19/09/28     団塊世代、定年後はアジアで就職 ~年金・健康管理も万全~ 

 

お問合せ・ご相談はこちら

ご不明点などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご相談ください。

お電話でのお問合せはこちら

042-444-6705

東京都調布市の社会保険労務士(社労士)法人です。
府中市・国分寺市・立川市・多摩市などの周辺地域も対応。
社会保険加入の手続きをはじめ、法律と会社の実態を意識した給与計算、就業規則の作成・改訂、助成金の相談・申請など、幅広く事業展開しております。
「事業に専念する社長」をサポートし、「業績が上がる組織作り」を考案いたします。

対応エリア
府中市・調布市・立川市・武蔵野市・三鷹市・国立市・国分寺市・多摩市・日野市・八王子市・町田市などの多摩地区を中心に、都内23区、川崎市・横浜市・相模原市などの神奈川県内も対応。