〒182-0024 東京都調布市布田1-43-2-N302
京王線・調布駅より徒歩1分
H21/11/15 雇用保険の加入対象者 ~パートでも対象~
H21/10/16 実習型雇用助成金 ~実習・座学研修で最高210万円~
H21/09/12 創業時の助成金~受給資格者創業支援助成金・基盤人材確保助成金~
H21/07/09 雇用調整助成金 ~会社を救うには早期活用~
H21/06/11 不景気でも助成金活用で乗り切る ~相談から実行へ~
H21/05/16 給与はいくらにするべきなのか ~社会保険の制度が重要~
H21/04/22 残業代は本当に支払うべきか ~給与計算の難~
H21/03/20 中小企業緊急雇用安定助成金 ~休業手当助成~
H21/02/21 従業員の給与体系 ~新年度を前に対策を~
H21/01/15 従業員解雇の是非 ~雇用時の労働契約締結~
H20/12/15 残業代割増率の引き上げ ~賃金制度の改定検討を~
H20/12/01 裁判員制度と就業規則 ~就業規則の再点検必須~
H20/11/01 助成金制度の有効活用 ~国の施策を先取り~
H20/10/15 創業に伴う助成金制度 ~経費または人件費への助成~
H20/10/02 社会保険の標準報酬月額 ~社会保険事務所による改定、年金への影響~
H20/09/15 管理監督者の判断基準 ~採用責任などを通達~
H20/09/01 企業年金の請求漏れ ~加入歴のある方は自己申請~
H20/08/15 5つの安心プラン ~在職老齢年金の制度見直しも~
H20/08/01 派遣労働の規制検討 ~柔軟な働き方とのギャップ~
H20/07/01 会社営業トラブルの回避 ~根本は労使関係~
H20/06/15 両立支援策の拡充 ~仕事と家庭の両立促す~
H20/06/01 改正パートタイム労働法② ~通常の労働者への転換推進義務~
H20/05/15 改正パートタイム労働法① ~労働条件の明示義務~
H20/04/29 労働契約の変更に配慮 ~不利益変更回避や労使同意を~
H20/04/18 ねんきん特別便 ~確認はがきなどの提出を~
H20/04/08 労災認定基準 ~労基署、家族の記録で認める~
H20/03/31 職場の配置転換訴訟 ~一方的な対応は違法?~
H20/03/22 60歳以降の最適賃金 ~公的給付の有効活用を~
H20/03/11 時間外手当の割増率増加 ~残業抑制となるか~
H20/03/02 管理監督者の扱いを再考 ~飲食業の労働改革~
H20/02/24 宙に浮いた年金記録問題 ~全記録の修正は可能か~
H20/02/17 就業規則の重要性 ~企業防衛には不可欠~
H20/02/11 定年後の再雇用制度について ~適正な賃金水準はどのくらいか~
H20/02/03 管理監督者への残業代支払い訴訟 ~法律と実態との乖離~
H20/01/26 労働・社会保険の加入者層について ~適用基準の強化も検討~
H20/01/19 労働契約法の意義 ~就業規則の重要性高まる~
H20/01/12 厚生年金未納事業所への対応強化 ~厚労省、強制徴収へ~
H19/12/27 派遣労働のあり方 ~今後も企業は積極活用するのか~
H19/12/24 外国人看護師らの受け入れ体制 ~インドネシアから実現へ~
H19/12/18 ワーク・ライフ・バランスの実現 ~業務遂行のあり方を再検討~
H19/12/11 女性労働者の正社員化加速 ~年金財政の未来は明るい?~
H19/12/05 厚生年金の企業側未納責任問題 ~特例法案、衆議院で可決~
H19/11/30 働く高齢者への年金減額は必要か ~ジャパンマネーの流出懸念~
H19/11/26 障害者の雇用率アップ ~30万人を突破~
H19/11/21 退職所得への課税方法 ~増税の可能性も~
H19/11/16 定年見直しによる助成金 ~高齢法の適合要件~
H19/11/11 パートタイム労働法の改正について ~雇用継続の見直し論も浮上か~
H19/11/07 企業の長時間労働是正増える ~残業の申請・承認を厳格化~
H19/11/02 年金制度はどうあるべきか ~保険料方式か税方式か~
H19/10/31 サービス残業代、23億円支払い ~中間決算赤字に、有価証券売却で補填~
H19/10/25 女性の育児支援で産後就労増加へ ~追加費用は1.5兆円~
H19/10/19 正規労働者減少 ~30代男性は長時間労働~
H19/10/12 高齢者継続雇用制度の導入充実 ~有給休暇取得率は伸びず~
H19/09/28 団塊世代、定年後はアジアで就職 ~年金・健康管理も万全~
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